Utrata pracy w Holandii nie zawsze oznacza brak pieniędzy na start w nowej sytuacji. Jeśli to pracodawca zakończył umowę, możliwe, że należy Ci się transitievergoeding, czyli ustawowa odprawa przejściowa w Holandii. W wielu przypadkach to nawet kilka lub kilkanaście tysięcy euro brutto. Problem w tym, że wielu pracowników nie zna swoich praw albo błędnie zakłada, że świadczenie przysługuje wyłącznie po wielu latach pracy. Sprawdź, czym dokładnie jest transitievergoeding, kiedy można ją otrzymać i jak obliczyć wysokość odprawy.
Transitievergoeding – dlaczego Holandia wypłaca taką odprawę?
Transitievergoeding to ustawowa odprawa przejściowa w Holandii wypłacana pracownikowi po zakończeniu umowy z inicjatywy pracodawcy. Jej głównym celem jest zapewnienie wsparcia finansowego w okresie przejściowym między jedną a drugą pracą.
Holenderski system prawa pracy zakłada, że utrata zatrudnienia może oznaczać nagły spadek dochodów, konieczność przebranżowienia albo opłacenia dodatkowych kursów. Dlatego pracownik otrzymuje rekompensatę finansową, która ma ułatwić powrót na rynek pracy.
Co ważne, prawo do transitievergoeding obowiązuje już od pierwszego dnia zatrudnienia. Nie ma znaczenia, czy pracujesz:
- na umowie stałej,
- na kontrakcie tymczasowym,
- przez agencję pracy,
- na pełny lub niepełny etat.
Transitievergoeding została wprowadzona w ramach ustawy Wet Werk en Zekerheid, która zastąpiła wcześniejsze rozwiązania dotyczące odpraw pracowniczych w Holandii. Jeszcze kilka lat temu odprawa była powiązana z dłuższym stażem pracy. Obecnie przepisy są znacznie korzystniejsze dla pracowników. Nawet osoba zatrudniona przez kilka miesięcy może otrzymać pieniądze przy zakończeniu umowy. To szczególnie ważne dla Polaków pracujących sezonowo lub przez biura pośrednictwa.
Sprawdź także wpis o innym dodatku: Vakantiegeld – dodatek urlopowy w Holandii. Co należy o nim wiedzieć?
Kiedy odprawa przejściowa w Holandii naprawdę przysługuje?
Odprawa przejściowa w Holandii przysługuje wtedy, gdy to pracodawca decyduje o zakończeniu współpracy. Właśnie ten element ma największe znaczenie przy ocenie prawa do świadczenia.
Najczęstsze sytuacje, w których można otrzymać transitievergoeding, to:
- wypowiedzenie umowy przez pracodawcę,
- brak przedłużenia umowy czasowej,
- likwidacja stanowiska,
- redukcja etatu,
- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (VSO),
- zakończenie współpracy po długiej chorobie.
W praktyce ogromna liczba pracowników sezonowych otrzymuje odprawę po prostu dlatego, że agencja lub firma nie przedłużyła kolejnej umowy. Nawet jeśli kontrakt wygasa „automatycznie”, pracownik nadal może mieć prawo do pieniędzy.
Istnieją jednak wyjątki. Transitievergoeding nie przysługuje każdemu. Świadczenie zwykle nie zostanie wypłacone, gdy:
- pracownik sam składa wypowiedzenie,
- dochodzi do zwolnienia dyscyplinarnego,
- pracownik osiągnął wiek emerytalny AOW,
- osoba poniżej 18 roku życia pracowała maksymalnie 12 godzin tygodniowo.
Dużo emocji budzi także rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W Holandii bardzo często stosuje się tzw. VSO – vaststellingsovereenkomst. To dokument, w którym strony ustalają warunki zakończenia współpracy.
Właśnie wtedy trzeba zachować szczególną ostrożność. Zdarza się, że pracodawca proponuje podpisanie porozumienia bez uwzględnienia odprawy. Dlatego przed podpisaniem dokumentów dobrze dokładnie sprawdzić zapisy lub skonsultować je ze specjalistą od holenderskiego prawa pracy.
Jak obliczyć transitievergoeding i od czego zależy wysokość odprawy?
Wysokość transitievergoeding zależy głównie od miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz długości zatrudnienia. Aktualne przepisy przewidują prosty mechanizm wyliczania odprawy. Pracownik otrzymuje 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok pracy oraz proporcjonalną część za niepełne miesiące.
Do wyliczeń bierze się pod uwagę nie tylko podstawową pensję. Liczą się także:
- dodatki urlopowe,
- premie stałe,
- trzynastki,
- bonusy zapisane w umowie,
- regularne dodatki zmianowe.
Niektóre osoby są zaskoczone, że wysokość odprawy potrafi być naprawdę duża. Przy wyższych zarobkach i dłuższym stażu pracy mówimy nawet o kilkunastu lub kilkudziesięciu tysiącach euro brutto.
Przykład?
Pracownik zarabiający €4000 brutto miesięcznie i zatrudniony przez 10 lat może otrzymać około:
€13 333 brutto odprawy przejściowej.
Jeszcze ciekawiej wygląda sytuacja osób z wieloletnim doświadczeniem w jednej firmie. W 2026 roku maksymalna kwota transitievergoeding wynosi:
- €102 000 brutto, lub
- równowartość rocznego wynagrodzenia, jeśli jest wyższe.
To pokazuje, że odprawa przejściowa w Holandii nie jest symbolicznym dodatkiem. W wielu przypadkach stanowi realne zabezpieczenie finansowe po utracie pracy.
Czy transitievergoeding przysługuje także Polakom i pracownikom tymczasowym?
Tak – Polacy pracujący legalnie w Holandii również mają prawo do transitievergoeding. Narodowość nie ma tutaj znaczenia. Liczy się przede wszystkim to, czy umowa była zawarta zgodnie z holenderskim prawem pracy.
To bardzo ważna informacja dla osób zatrudnionych przez agencje pracy, firmy logistyczne, magazyny, produkcję, sektor ogrodniczy czy branżę budowlaną. Właśnie w tych sektorach wielu Polaków pracuje na umowach czasowych, a to oznacza, że transitievergoeding może przysługiwać również po kilku miesiącach zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie przedłuża kolejnego kontraktu, pracownik często ma prawo do odprawy przejściowej w Holandii, nawet gdy nigdy wcześniej nie pracował na stałej umowie. Wiele osób nadal błędnie zakłada, że świadczenie należy się dopiero po kilku latach pracy, choć obecne przepisy działają znacznie korzystniej dla pracowników.
Dużo pytań dotyczy także sytuacji osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Holenderskie przepisy są pod tym względem dość jasne – długotrwałe L4 nie powoduje automatycznej utraty prawa do odprawy. Choroba nie obniża również samej wysokości świadczenia, ponieważ przy wyliczeniach nadal bierze się pod uwagę wynagrodzenie zapisane w umowie. Nawet po ponad dwóch latach choroby pracownik może otrzymać transitievergoeding. Właśnie dlatego warto przechowywać wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem, takie jak umowy, paski wypłat czy korespondencję z pracodawcą, ponieważ mogą być kluczowe podczas dochodzenia swoich praw.
Aby nie przegapić przysługujących Ci środków, przeczytaj: Zwrot ubezpieczenia z Holandii – ile się czeka i co jest potrzebne, aby go uzyskać?
Najważniejsze informacje o transitievergoeding
- Transitievergoeding to odprawa przejściowa w Holandii, wypłacana po zakończeniu umowy z inicjatywy pracodawcy.
- Prawo do odprawy przysługuje już od pierwszego dnia zatrudnienia – nie trzeba pracować w Holandii kilku lat.
- Odprawę może otrzymać także pracownik tymczasowy, sezonowy i agencyjny, jeśli umowa nie została przedłużona przez pracodawcę.
- Wysokość transitievergoeding wynosi zasadniczo 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok pracy oraz proporcjonalną część za krótszy okres.
- Do wyliczenia odprawy bierze się pod uwagę nie tylko podstawową pensję, ale też m.in. dodatki urlopowe, premie stałe, trzynastki i regularne dodatki zmianowe.
- Transitievergoeding zwykle nie przysługuje, gdy pracownik sam składa wypowiedzenie, zostaje zwolniony dyscyplinarnie albo osiąga wiek emerytalny AOW.
- Długotrwała choroba nie odbiera automatycznie prawa do odprawy – po ponad 2 latach choroby pracownik nadal może ją otrzymać.
- Jeśli pracodawca nie wypłaci odprawy, trzeba działać szybko – na dochodzenie roszczeń są zwykle maksymalnie 3 miesiące od końca umowy.
- Transitievergoeding jest traktowana jako dochód, dlatego może mieć znaczenie przy rozliczeniu podatku z Holandii.
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaci transitievergoeding?
Brak wypłaty odprawy nie oznacza, że pieniądze przepadają. Holenderskie prawo daje pracownikowi możliwość dochodzenia swoich roszczeń przed sądem. Najważniejsze jest jednak działanie w odpowiednim terminie. Na złożenie pozwu pracownik ma zwykle maksymalnie 3 miesiące od zakończenia umowy o pracę. Po przekroczeniu tego czasu odzyskanie pieniędzy może być znacznie trudniejsze albo całkowicie niemożliwe.
Warto też wiedzieć, że pracodawca powinien wypłacić odprawę razem z ostatnim wynagrodzeniem. Jeśli tego nie zrobi, mogą zostać naliczone odsetki ustawowe, dodatkowe koszty postępowania oraz obowiązek pokrycia części wydatków prawnych.
Warto pamiętać, że otrzymanie transitievergoeding może mieć również znaczenie podczas późniejszego rozliczenia podatku z Holandii. Odprawa przejściowa traktowana jest jako dochód, dlatego powinna zostać uwzględniona w holenderskim zeznaniu podatkowym. W praktyce wiele osób nie ma pewności, jak poprawnie rozliczyć takie świadczenie albo czy przysługuje im dodatkowy zwrot podatku. W takiej sytuacji wsparcie oferuje biuro podatkowe Borsuk Podatki, które pomaga zarówno w rozliczeniu dochodów z Holandii, jak i w wyjaśnianiu kwestii związanych z transitievergoeding oraz innymi świadczeniami pracowniczymi.
