Втрата роботи в Нідерландах не завжди означає відсутність грошей на старт у новій ситуації. Якщо це роботодавець розірвав контракт, можливо, вам належиться transitievergoeding, тобто законне вихідне забезпечення в Нідерландах. У багатьох випадках це навіть кілька або кілька десятків тисяч євро брутто. Проблема в тому, що багато працівників не знають своїх прав або помилково припускають, що видатки виплачуються виключно після багатьох років роботи. Перевірте, що таке transitievergoeding, коли можна її отримати та як розрахувати розмір вихідного забезпечення.
Transitievergoeding – чому Нідерланди виплачують таке вихідне забезпечення?
Transitievergoeding – це законне вихідне забезпечення в Нідерландах, яке виплачується працівнику після розірвання контракту з ініціативи роботодавця. Її основна мета – забезпечити фінансову підтримку в перехідний період між однією роботою та іншою.
Нідерландська система трудового права виходить з припущення, що втрата роботи може означати раптове падіння доходів, необхідність переорієнтації або оплату додаткових курсів. Тому працівник отримує фінансову компенсацію, яка має полегшити повернення на ринок праці.
Важливо, що право на transitievergoeding обов’язує вже з першого дня роботи. Не має значення, працюєте ви:
- на постійному контракті,
- на тимчасовому контракті,
- через агенцію праці,
- на повну або неповну ставку.
Transitievergoeding була введена в рамках закону Wet Werk en Zekerheid, який замінив попередні рішення щодо вихідного забезпечення працівників у Нідерландах. Ще кілька років тому вихідне забезпечення було пов’язане з довшим стажем роботи. Нині правила набагато вигідніші для працівників. Навіть особа, яка працювала кілька місяців, може отримати гроші при розірванні контракту. Це особливо важливо для поляків, які працюють сезонно або через бюро посередництва.
Коли вихідне забезпечення в Нідерландах справді належиться?
Вихідне забезпечення в Нідерландах належиться тоді, коли саме роботодавець вирішує припинити співпрацю. Саме цей елемент має найбільше значення при оцінці права на відповідну виплату.
Найчастіші ситуації, коли можна отримати transitievergoeding:
- розірвання контракту роботодавцем,
- непродовження тимчасового контракту,
- ліквідація посади,
- скорочення ставки,
- розірвання контракту за взаємною угодою (VSO),
- припинення співпраці після довгої хвороби.
На практиці величезна кількість сезонних працівників отримує вихідне забезпечення просто тому, що агенція або компанія не продовжила наступний контракт. Навіть якщо контракт закінчується «автоматично», працівник все ще може мати право на гроші.
Однак існують винятки. Transitievergoeding не належиться кожному. Виплата зазвичай не буде здійснена, якщо:
- працівник сам складає заяву про звільнення,
- відбувається дисциплінарне звільнення,
- працівник досяг пенсійного віку AOW,
- особа молодше 18 років працювала максимум 12 годин на тиждень.
Багато емоцій викликає також розірвання контракту за взаємною угодою. У Нідерландах дуже часто використовується так звана VSO – vaststellingsovereenkomst. Це документ, у якому сторони встановлюють умови припинення співпраці.
Саме тоді необхідно дотримуватися особливої обережності. Трапляється, що роботодавець пропонує підписати угоду без урахування вихідного забезпечення. Тому перед підписанням документів добре ретельно перевірити положення або проконсультуватися зі спеціалістом у галузі нідерландського трудового права.
Як розрахувати transitievergoeding та від чого залежить розмір вихідного забезпечення?
Розмір transitievergoeding залежить передусім від місячної брутто-заробітної плати та тривалості роботи. Чинні норми передбачають простий механізм розрахунку вихідного забезпечення. Працівник отримує 1/3 місячної брутто-заробітної плати за кожен повний рік роботи та пропорційну частину за неповні місяці.
При розрахунках враховується не тільки базова заробітна плата. Крім того:
- відпускові,
- постійні премії,
- тринадцяті зарплати,
- бонуси, зазначені в контракті,
- регулярні змінні надбавки.
Деякі люди здивовані, що розмір вихідного забезпечення може бути дійсно великим. При вищих заробітках і довшому стажі роботи мова йде навіть про кілька десятків тисяч євро брутто.
Приклад?
Працівник, який заробляє €4000 брутто на місяць і працював 10 років, може отримати близько:
€13 333 брутто вихідного забезпечення.
Ще цікавіше виглядає ситуація людей з багаторічним досвідом в одній компанії. У 2026 році максимальна сума transitievergoeding становить:
- €102 000 брутто, або
- еквівалент річної заробітної плати, якщо вона вища.
Це показує, що вихідне забезпечення в Нідерландах – це не символічна добавка. У багатьох випадках це справді фінансовий захист після втрати роботи.
Чи належиться вихідне забезпечення також полякам та тимчасовим працівникам?
Так – поляки, які працюють легально в Нідерландах, також мають право на transitievergoeding. Національність тут не має значення. Головне – це те, чи був контракт укладений відповідно до нідерландського трудового права.
Це дуже важлива інформація для осіб, які працюють через агенції праці, логістичні компанії, склади, виробництво, сільськогосподарський сектор чи будівництво. Саме в цих секторах багато поляків працюють на тимчасових контрактах, а це означає, що transitievergoeding може належатися також після кількох місяців роботи. Якщо роботодавець не продовжує наступний контракт, працівник часто має право на вихідне забезпечення, навіть якщо ніколи раніше не працював на постійній посаді. Багато людей все ще помилково припускають, що видатки належаться лише після кількох років роботи, хоча чинні норми роблять робітникам значно вигідніші умови.
Багато питань стосуються також ситуації осіб на лікарняному. Нідерландське законодавство з цього приводу досить чітко – довгострокове лікарняне не робить автоматично втрату права на вихідне забезпечення. Хвороба також не знижує розмір самої виплати, оскільки при розрахунках враховується заробітна плата, зазначена в контракті. Навіть після більш ніж двох років хвороби працівник може отримати transitievergoeding. Саме тому варто зберігати всі документи, пов’язані з роботою, такі як контракти, розрахункові листки чи кореспонденцію з роботодавцем, оскільки вони можуть бути ключовими при відстоюванні своїх прав.
Найважливіша інформація про transitievergoeding
- Transitievergoeding – це вихідне забезпечення в Нідерландах, яке виплачується після розірвання контракту з ініціативи роботодавця.
- Право на вихідне забезпечення належиться вже з першого дня роботи – не потрібно працювати в Нідерландах кілька років.
- Вихідне забезпечення може отримати також тимчасовий, сезонний та агентський працівник, якщо контракт не був продовжений роботодавцем.
- Розмір transitievergoeding складає по суті 1/3 місячної брутто-заробітної плати за кожен повний рік роботи та пропорційну частину за коротший період.
- При розрахунку вихідного забезпечення враховується не тільки базова заробітна плата, але й, зокрема, відпускові, постійні премії, тринадцяті зарплати та регулярні змінні надбавки.
- Transitievergoeding зазвичай не належиться, якщо працівник сам складає заяву про звільнення, звільняється дисциплінарно або досягає пенсійного віку AOW.
- Довгострокова хвороба не позбавляє автоматично права на вихідне забезпечення – після більш ніж 2 років хвороби працівник все ще може його отримати.
- Якщо роботодавець не виплатить вихідне забезпечення, треба діяти швидко – на відстоювання прав зазвичай є максимум 3 місяці від закінчення контракту.
- Transitievergoeding розглядається як дохід, тому може мати значення при розрахунку податків в Нідерландах.
Що робити, якщо роботодавець не виплатить transitievergoeding?
Відсутність виплати вихідного забезпечення не означає, що гроші теж не видобудуться. Нідерландське право дає працівникові можливість відстоювати свої права в суді. Однак найважливіше – це дія у встановлені терміни. На подання позову працівник має зазвичай максимально 3 місяці від закінчення трудового контракту. По закінченні цього строку повернення грошей може бути набагато складнішим або повністю неможливим.
Варто також знати, що роботодавець повинен виплатити вихідне забезпечення разом з остаточною заробітною платою. Якщо цього не зробить, можуть бути нараховані законні відсотки, додаткові судові витрати та обов’язок покрити частину судових видатків.
Варто пам’ятати, що отримання transitievergoeding також може мати значення при подальшому розрахунку податків в Нідерландах. Вихідне забезпечення розглядається як дохід, тому мусить бути враховане в нідерландській податковій декларації. На практиці багато людей не впевнені, як правильно розрахувати таку виплату або чи їм належиться додатковий податковий повернення. У такій ситуації підтримку надає податкове бюро Borsuk Podatki, яке допомагає як у розрахунку доходів з Нідерландів, так і у з’ясуванні питань, пов’язаних з transitievergoeding та іншими видатками для працівників.
