Munca „cu fracțiune de normă” în Germania, cunoscută și sub numele de Kurzarbeit, este un subiect care ridică multe întrebări și îndoieli. În acest articol, vă explicăm tot ce trebuie să știți despre el.
Ce este Kurzarbeit?
Kurzarbeit este termenul german pentru munca cu fracțiune de normă. Este o formă de angajare în care angajații lucrează mai puține ore decât de obicei sau decât cele specificate în contractul de muncă. Aceste ore de lucru reduse se pot datora unor motive diverse, cum ar fi recesiunea economică, lipsa comenzilor sau dezastrele naturale.
Când poate o companie să introducă un program de lucru redus – Kurzarbeit?
Companiile din Germania pot introduce reducerea programului de lucru atunci când se confruntă cu o pierdere semnificativă de comenzi, din motive economice sau din cauza unui eveniment inevitabil. Atunci când introduce orele de lucru reduse, întreprinderea trebuie să încerce să prevină pierderea de comenzi, de exemplu prin acordarea de concedii angajaților. De asemenea, întreprinderea trebuie să planifice revenirea la programul normal de lucru în viitorul apropiat.
Despăgubiri pentru reducerea timpului de lucru (Kurzarbeitergeld)
Compensația pentru reducerea timpului de lucru, cunoscută sub numele de Kurzarbeitergeld, este o prestație de asigurare de șomaj. Este o formă de sprijin financiar pentru angajații care câștigă mai puțin sau deloc în timpul orelor de lucru reduse. Această compensație este plătită de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Arbeitsagentur) din Germania.
Remunerarea pentru Kurzarbeit
Compensația pentru reducerea timpului de lucru se calculează pe baza salariului net pierdut. De regulă, aceasta se ridică la 60 % din salariul net pierdut. În cazul în care în gospodărie există cel puțin un copil, compensația pentru reducerea orelor de lucru este de 67% din salariul net pierdut.
Pot angajatorii din Germania să impună Kurzarbeit?
În Germania, orele de lucru reduse interferează cu obligațiile angajatorului și ale angajatului, astfel încât companiile nu pot impune în mod unilateral ore de lucru reduse. Decizia de a introduce orele de lucru reduse trebuie să fie convenită cu toți angajații care vor fi afectați sau cu comitetul de întreprindere.
Contribuții de asigurări sociale în timpul programului de lucru redus
În timpul orelor de lucru reduse, angajatorii și angajații plătesc contribuții la asigurările sociale. Pentru timpul de lucru pierdut ca urmare a introducerii orelor de lucru reduse, contribuțiile la asigurările sociale sunt reduse la 80 %. Aceste costuri sunt suportate exclusiv de către angajator, dar sunt rambursate de către Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Kurzarbeit și obligațiile fiscale
Orice persoană care câștigă mai mult de 410 euro din indemnizația pentru muncă cu fracțiune de normă trebuie să depună o declarație fiscală. Acest lucru se datorează faptului că, deși indemnizația pentru muncă cu fracțiune de normă este scutită de impozit, aceasta crește rata de impozitare a venitului impozabil.
Lucrătorii temporari a praca na muncă de scurtă durată
Lucrătorii cu contract de închiriere (Leiharbeiteter) pot lucra cu fracțiune de normă dacă societatea care îi angajează permite această formă de muncă. Cu toate acestea, trebuie să existe un contract cu angajatorul de domiciliu și o asigurare adecvată.
Aveți dreptul la indemnizație de boală atunci când lucrați la Kurzarbeit?
Angajatorul este obligat să plătească un lucrător aflat în concediu medical ca și cum acesta ar fi încă în activitate. Prin urmare, angajatul nu-și pierde salariul, dar nici nu beneficiază de un tratament special.
Rezumat
Kurzarbeit este o formă foarte populară de angajare cu fracțiune de normă atunci când se lucrează în Germania. Cu această formă de angajare, angajații își pot păstra locul de muncă, iar angajatorii nu sunt nevoiți să reducă personalul în cazul unei recesiuni economice. Veți găsi informațiile și valoarea venitului Kurzarbeit pe care l-ați obținut la rubrica 15 din Lohnsteuerbescheinigung. Vă puteți deconta veniturile din Germania cu BorsukPodatki.pl
