Munca „parțială” în Germania, cunoscută și sub denumirea de Kurzarbeit, este un model special de angajare care funcționează în Germania și care are ca scop prevenirea concedierilor angajaților în perioade de dificultăți economice, scăderea comenzilor sau crize. Este o chestiune complexă, care ridică multe întrebări și îndoieli – în acest articol vă explicăm tot ce trebuie să știți despre acest subiect.
Ce este Kurzarbeit?
Kurzarbeit este un termen german care înseamnă program redus de lucru, utilizat în situații de criză ca măsură de remediere în domeniul ocupării forței de muncă. Nu este vorba doar de muncă cu jumătate de normă, ci de un instrument special al legislației muncii din Germania, care permite angajatorilor să reducă temporar timpul de lucru al angajaților lor atunci când compania se confruntă cu dificultăți economice extraordinare – de exemplu, cauzate de încetinirea economică, lipsa comenzilor, perturbări în lanțurile de aprovizionare sau efectele dezastrelor naturale. Scopul acestei soluții este de a proteja locurile de muncă și de a evita concedierile. Spre deosebire de reducerea standard a locurilor de muncă, Kurzarbeit permite adaptarea flexibilă a ocupării forței de muncă la capacitățile actuale de producție ale companiei. Un element cheie al acestui mecanism este sprijinul financiar oferit de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit), care compensează parțial pierderile prin plata unei indemnizații de șomaj parțial în Germania.
Când poate o companie să introducă programul de lucru redus – Kurzarbeit?
Companiile din Germania pot introduce programul de lucru redus atunci când se confruntă cu o pierdere semnificativă de comenzi, din motive economice sau din cauza unui eveniment inevitabil. La introducerea programului de lucru redus, compania trebuie să încerce să prevină pierderea comenzilor, de exemplu prin acordarea de concediu angajaților. Compania trebuie, de asemenea, să planifice revenirea la programul normal de lucru în viitorul apropiat.
Condiții pentru obținerea fondurilor pentru Kurzarbeit:
existența unei perioade de inactivitate – cel puțin o treime din angajați trebuie să înregistreze o pierdere de venituri care depășește 10 % din salariul brut în luna respectivă,
caracterul temporar – întreruperea trebuie să fie temporară, iar angajatorul are obligația de a demonstra perspectiva revenirii la producția normală,
notificarea către Oficiul pentru Ocuparea Forței de Muncă – angajatorul trebuie să notifice intenția de a introduce Kurzarbeit înainte de începerea acestuia, atașând avizul consiliului de întreprindere sau acordul cu angajații,
negocieri cu angajații – este necesară o mențiune în contractul colectiv, o clauză în contractul de muncă sau acordul individual al angajaților sau acordul cu consiliul de întreprindere.
Pot impune angajatorii din Germania Kurzarbeit?
În Germania, reducerea timpului de lucru intră în conflict cu obligațiile angajatorului și ale angajatului, de aceea companiile nu pot impune unilateral reducerea timpului de lucru. Decizia de a introduce reducerea timpului de lucru trebuie convenită cu toți angajații vizați sau cu comitetul de întreprindere.
Compensație pentru reducerea timpului de lucru (Kurzarbeitergeld)
Compensația pentru reducerea timpului de lucru, cunoscută sub numele de Kurzarbeitergeld, este o prestație din asigurarea de șomaj. Este o formă de sprijin financiar pentru angajații care câștigă mai puțin sau deloc în timpul reducerii timpului de lucru. Această compensație este plătită de Agenția Federală pentru Muncă (Arbeitsagentur) din Germania.
Cuantumul prestației (Kurzarbeitergeld):
indemnizație pentru angajații fără copii – 60 % din diferența netă de salarizare pierdută,
indemnizație pentru angajații cu copii – 67 % din diferența netă de salarizare pierdută.
Ce obligații are angajatorul în timpul Kurzarbeit în Germania?
În timpul utilizării Kurzarbeit în Germania, angajatorul are de îndeplinit o serie de obligații formale și de decontare, care condiționează plata prestației și rambursarea acesteia de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă:
notificarea reducerii timpului de lucru – până în ultima zi a lunii în care a avut loc prima întrerupere,
obținerea deciziei Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă – verificarea condițiilor formale și de fond; după obținerea unei decizii pozitive, Kurzarbeitergeld se plătește începând cu luna în care a fost notificată,
decontarea lunară – angajatorul plătește prestația angajatului, apoi depune o cerere de rambursare la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă în termen de 3 luni de la luna de decontare respectivă,
documentația de prelungire – dacă întreruperea depășește 12 luni, este necesară o nouă notificare, însoțită de o justificare și un plan de măsuri corective.
Perioada maximă de utilizare a Kurzarbeit este, în mod standard, de până la 12 luni în decursul a 24 de luni consecutive, ceea ce permite companiilor să gestioneze în mod flexibil angajările în perioadele de dificultăți temporare, fără a fi necesară reducerea permanentă a locurilor de muncă.
Se percep cotizații de asigurări sociale în timpul programului de lucru redus?
În timpul programului de lucru redus, angajatorii și angajații plătesc contribuții la asigurările sociale. Pentru timpul de lucru pierdut din cauza introducerii programului de lucru redus, contribuțiile la asigurările sociale sunt reduse la 80%. Aceste costuri sunt suportate exclusiv de angajator, dar sunt rambursate de Agenția Federală pentru Muncă.
Trebuie să se facă decontarea atunci când se lucrează în regim de Kurzarbeit?
Orice persoană care primește mai mult de 410 € ca indemnizație pentru muncă cu fracțiune de normă este obligată să depună declarația de impozit. Acest lucru se datorează faptului că, deși indemnizația pentru muncă cu fracțiune de normă este scutită de impozit, aceasta crește rata impozitului pe venitul impozabil.
Angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului aflat în concediu medical ca și cum acesta ar fi continuat să lucreze. Angajatul nu pierde astfel salariul, dar nici nu este tratat în mod special.
Totul despre Kurzarbeit – rezumăm cele mai importante informații!
Kurzarbeit este o soluție populară utilizată în Germania în timpul crizelor economice – iată cele mai importante informații pe care trebuie să le știți dacă lucrați sau intenționați să lucrați în străinătate.
Kurzarbeit este o reducere temporară a timpului de lucru în Germania, menită să protejeze locurile de muncă.
Introducerea acesteia este posibilă în situații de criză, de exemplu, în cazul scăderii comenzilor sau al opririi producției.
Condiții: cel puțin 1/3 dintre angajați trebuie să piardă peste 10% din salariul brut.
Prestația Kurzarbeitergeld este de 60% (fără copii) sau 67% (cu copii) din venitul net pierdut.
Angajatorul trebuie să declare Kurzarbeit până la sfârșitul lunii și să dea socoteală lunar Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Perioada maximă de utilizare este de 12 luni în decurs de 24 de luni.
Contribuțiile la asigurările sociale se plătesc pentru 80% din timpul de lucru pierdut – costul este suportat de angajator.
Impozit: suplimentul mărește rata de impozitare, deci este necesar să depuneți o declarație fiscală.
Indemnizația de boală se acordă ca în cazul unui loc de muncă normal – fără modificări pentru angajat.
Informațiile pentru decontare se găsesc la poziția 15 din Lohnsteuerbescheinigung.
Compania dvs. a introdus Kurzarbeit și nu știți cum să vă declarați veniturile? Apelați la serviciile biroului de contabilitate Borsuk Podatki, care vă va ajuta să vă declarați rapid și în siguranță veniturile din Germania – inclusiv prestația Kurzarbeitergeld indicată la poziția 15 din Lohnsteuerbescheinigung.
