Transitievergoeding — це виплата, передбачена трудовим законодавством Нідерландів, яку роботодавець зобов’язаний надати працівнику у разі необґрунтованого розірвання безстрокового трудового договору або у разі непродовження строкового контракту.
Як отримати transitievergoeding?
Щоб отримати transitievergoeding у Нідерландах, працівник має бути звільнений або його строковий договір повинен завершитися без пропозиції продовження. Це правило не застосовується, якщо звільнення відбулося з вини працівника.
Роботодавець зобов’язаний автоматично виплатити компенсацію після завершення трудових відносин — працівнику не потрібно виконувати додаткові дії. Розмір виплати залежить від тривалості роботи та середньомісячного заробітку, а правила її обчислення чітко визначені у трудовому праві Нідерландів. У разі суперечок працівник може звернутися до трудового суду.
Важливо знати свої права та дотримуватися встановлених термінів подання вимог.
Хто може отримати transitievergoeding?
Право на transitievergoeding мають працівники в Нідерландах, які були звільнені або чий строковий договір не був продовжений з ініціативи роботодавця — за винятком ситуацій, коли звільнення стало наслідком провини працівника.
Компенсація надається працівникам, які були працевлаштовані щонайменше 24 місяці за строковим або безстроковим договором. Вона охоплює широкий спектр спеціалістів, незалежно від посади чи характеру роботи, забезпечуючи захист зайнятості та підтримку у перехідний період на ринку праці.
Від чого залежить розмір transitievergoeding?
Розмір transitievergoeding у Нідерландах визначається за двома ключовими критеріями:
- тривалість роботи у конкретного роботодавця,
- місячна заробітна плата.
За кожен рік роботи працівнику нараховується 1/3 місячного окладу. Для осіб зі стажем понад 10 років компенсація може бути вищою. Під час розрахунку враховується середній місячний дохід разом із регулярними доплатами, такими як премії чи «тринадцята» зарплата.
Усі правила обчислення transitievergoeding визначені трудовим законодавством Нідерландів та гарантують справедливе ставлення до працівників.
Яку суму можна отримати від колишнього роботодавця?
Transitievergoeding — це компенсація, яку роботодавець зобов’язаний сплатити працівнику у разі необґрунтованого звільнення або непродовження строкового договору. У 2025 році максимальна сума цієї виплати становить 98 000 євро або еквівалент річної зарплати працівника, якщо вона є вищою за зазначений ліміт. Цей поріг індексується й може змінюватися щороку.
Розрахунок здійснюється на основі стажу роботи та місячної зарплати, з урахуванням усіх складових винагороди. Мета transitievergoeding — компенсувати втрату роботи та підтримати працівника у період пошуку нового місця працевлаштування, беручи до уваги його попередній робочий досвід та рівень доходу.
Професійна підтримка
Якщо потрібна допомога в отриманні transitievergoeding або поверненні податків із Нідерландів, варто звернутися до фахівців офісу Borsuk Podatki, які допоможуть належним чином провести всі формальності та отримати належні кошти.
