Transitievergoeding jest to świadczenie przewidziane w prawie pracy w Holandii, które pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony lub w przypadku nieprzedłużenia umowy na czas określony.ożna uzyskać
Jak uzyskać transitievergoeding?
Aby uzyskać transitievergoeding w Holandii, pracownik musi zostać zwolniony lub jego umowa na czas określony musi się zakończyć bez propozycji przedłużenia. Nie dotyczy to zwolnień z winy pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczenia automatycznie po zakończeniu stosunku pracy, bez konieczności podejmowania dodatkowych działań przez pracownika.
Wysokość świadczenia zależy od stażu pracy oraz wysokości zarobków, a jej obliczenie jest uregulowane prawem pracy. W przypadku sporów dotyczących transitievergoeding, pracownik może zwrócić się o pomoc do sądu pracy.
Ważne jest, aby pracownik był świadomy swoich praw i terminów, w których należy dochodzić swoich roszczeń.
Sprawdź też: Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Holandią – jak uniknąć dodatkowych kosztów?
Kto może otrzymać transitievergoeding?
Transitievergoeding przysługuje pracownikom w Holandii, którzy zostali zwolnieni lub których umowa o pracę na czas określony nie została przedłużona przez pracodawcę, za wyjątkiem przypadków zwolnienia z winy pracownika. Prawo do otrzymania tej rekompensaty mają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, które pracowały dla danego pracodawcy co najmniej 24 miesiące. To świadczenie obejmuje szeroki zakres pracowników, niezależnie od ich stanowiska czy rodzaju wykonywanej pracy, promując ochronę zatrudnienia i wspierając pracowników w trudnych sytuacjach przejściowych na rynku pracy.
| Sytuacja pracownika w Holandii | Czy transitievergoeding może przysługiwać? | Co warto sprawdzić? | Najważniejszy czynnik |
|---|---|---|---|
| Pracodawca wypowiedział umowę o pracę | Tak, co do zasady pracownik ma prawo do odprawy przejściowej | Datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, miesięczne wynagrodzenie brutto, dodatki i powód rozwiązania umowy | Jeśli odprawa nie została wypłacona, nie zwlekać z dochodzeniem roszczenia |
| Umowa czasowa wygasła i pracodawca jej nie przedłużył | Tak, brak przedłużenia umowy przez pracodawcę może dawać prawo do odprawy | Czy to pracodawca zakończył współpracę, czy pracownik sam zrezygnował z kontynuacji zatrudnienia | Roszczenia trzeba dochodzić szybko, bo termin jest krótki |
| Pracownik był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej | Tak, pracownicy agencyjni również mogą mieć prawo do transitievergoeding | Kto formalnie był pracodawcą: agencja czy firma, w której faktycznie wykonywano pracę | Liczy się data zakończenia stosunku pracy z pracodawcą formalnym |
| Pracownik sam złożył wypowiedzenie | Zwykle nie | Czy odejście było dobrowolne, czy wynikało z poważnego zawinienia pracodawcy | W wyjątkowych sytuacjach potrzebne jest szybkie zebranie dowodów |
| Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, czyli VSO | Nie zawsze automatycznie, ale odprawa może być elementem negocjacji | Czy w porozumieniu wpisano kwotę odprawy, termin płatności i sposób rozliczenia | Przed podpisaniem warto przeanalizować dokument, bo później negocjacje są trudniejsze |
| Zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika | Zwykle nie, jeśli doszło do poważnego zawinienia pracownika | Czy przyczyna zwolnienia była prawidłowa i czy pracodawca dochował procedury | Przy sporze trzeba działać bardzo szybko |
| Pracodawca nie wypłacił odprawy albo zaniżył kwotę | Prawo do odprawy nie znika tylko dlatego, że pracodawca jej nie wypłacił | Czy odprawa została ujęta na końcowym rozliczeniu i czy uwzględniono dodatki, urlopowe oraz pełny okres pracy | Co do zasady pracownik ma tylko 3 miesiące od zakończenia umowy na dochodzenie roszczenia |
| Pracownik otrzymał zasiłek WW lub inne świadczenie z UWV | Transitievergoeding może nadal przysługiwać niezależnie od zasiłku | Czy odprawa została wypłacona jako jednorazowe świadczenie brutto i czy nie pomylono jej z wynagrodzeniem | Odprawa jest kwotą brutto i może mieć znaczenie podatkowe |
Warto również wiedzieć: Jak sprawdzić status zwrotu podatku z Holandii? Odpowiadamy!
Od czego zależy wysokość transitievergoeding?
Wysokość transitievergoeding w Holandii zależy głównie od dwóch czynników: stażu pracy pracownika u danego pracodawcy oraz jego miesięcznego wynagrodzenia. Im dłuższy staż pracy, tym wyższa kwota świadczenia. Oblicza się ją, przyznając 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy. Dla pracowników zatrudnionych dłużej niż 10 lat, kwota ta może być wyższa. Ponadto, w obliczeniach uwzględnia się również średnie miesięczne zarobki, wliczając w to regularne dodatki, takie jak premie czy trzynastki. Precyzyjne zasady obliczania transitievergoeding są zdefiniowane w holenderskim prawie pracy, zapewniając sprawiedliwe traktowanie pracowników.
Więcej wartościowych wskazówek znajdziesz w artykule: Czy zwrot podatku z Holandii jest przychodem?
Jaką kwotę można otrzymać od dawnego pracodawcy?
Transitievergoeding jest to świadczenie przewidziane w prawie pracy w Holandii, które pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony lub w przypadku nieprzedłużenia umowy na czas określony. Maksymalna kwota Transitievergoeding, którą można otrzymać od dawnego pracodawcy w Holandii w 2026 roku, jest ustalona na 102 000 euro lub równowartość rocznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli jest ono wyższe niż ten limit. Kwota ta jest indeksowana i może ulec zmianie każdego roku. Obliczenie świadczenia bazuje na stażu pracy oraz miesięcznych zarobkach, z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia. Świadczenie to jest formą rekompensaty za utratę pracy i ma na celu wspieranie pracownika w okresie poszukiwania nowego zatrudnienia, biorąc pod uwagę dotychczasowy okres pracy i wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
Jeśli potrzebujesz pomocy w uzyskaniu transitievergoeding oraz uzyskaniu zwrotu podatku z Holandii, skorzystaj z usług biura Borsuk Podatki – pomożemy Ci sprawnie załatwić wszystkie formalności i odzyskać należne pieniądze.
